Hiểu Biết Về Các Nhà Tuyển Dụng Pháp Lý Và Phương Thức Thanh Toán Của Họ
Trừ khi bạn là một luật sư doanh nghiệp, một chuyên gia độc lập, hoặc ai đó có một số tiền hợp lý trong tài khoản chi tiêu của bạn, có khả năng cao rằng cách chính để thuê một nhà tuyển dụng pháp lý là phải rút tiền từ ví của chính bạn. Vậy, bạn có biết, với tư cách là một nhà tuyển dụng pháp lý, các nhà tuyển dụng pháp lý được đền bù như thế nào? Trong bối cảnh tổng thể, không có nhiều điều khác biệt so với khi một người mua một chiếc xe đã qua sử dụng. Hãy suy nghĩ về điều đó trong một phút. Tôi dám nói rằng khi bạn đọc câu cuối cùng, bạn có thể đã nghĩ rằng tôi đã mất trí. Không. Không hề gần.
Thực tế, nếu bạn là một nhà nghiên cứu thị trường thông minh (và chúng tôi biết bạn là như vậy), bạn nhận ra rằng việc mua một chiếc xe đã qua sử dụng giống như việc thuê một nhà tuyển dụng pháp lý. Để bắt đầu, điều gì xảy ra khi bạn quyết định rằng bạn sẽ mua một chiếc xe mới (hoặc mới đối với bạn)? Bạn bắt đầu phải xử lý nhiều quy trình. Bạn nghiên cứu trên Internet, xem xe trực tiếp, và bắt đầu nói chuyện với mọi người về việc mẫu xe nào sẽ phù hợp nhất với cuộc sống và nhu cầu lái xe của bạn. Có khả năng khá cao rằng trong quá trình đó, chủ đề về tiền bạc sẽ xuất hiện. Bạn có một ý tưởng về những gì bạn có thể chi trả cho một chiếc xe, và sau đó bạn bắt đầu tính toán về những gì sẽ tốn kém để sở hữu chiếc xe (ví dụ: bảo hiểm, phí đăng ký, xăng, bảo trì, và sửa chữa, v.v.).
Quy trình này tương tự như những gì xảy ra khi một người cần hoặc muốn thuê một nhà tuyển dụng pháp lý. Khi quyết định thuê một nhà tuyển dụng phù hợp cho vấn đề hiện tại, bạn cần xác định nơi bạn muốn tìm kiếm ứng viên. Nếu bạn kết nối với các nguồn thông tin đúng, bạn có thể biết ai để hỏi về những khuyến nghị đã được kiểm chứng về các ứng viên đủ điều kiện. Bạn cũng cần suy nghĩ về chi phí thuê nhà tuyển dụng. Chi phí bao gồm số tiền họ có thể tính phí cũng như việc bạn sẽ phải chi cả thời gian và tiền bạc tại công ty của bạn sau khi thuê một nhà tuyển dụng khi đến lúc đưa ứng viên qua quy trình tuyển dụng.
Một điểm tương đồng khác giữa cách các nhà tuyển dụng pháp lý được trả tiền và việc mua một chiếc xe đã qua sử dụng? Về mặt kỹ thuật là giống nhau. Tuy nhiên, mỗi quy trình có những sắc thái riêng và nhiều điều kiện. Khi mua một chiếc xe đã qua sử dụng, đúng là bạn thường có thể mua một chiếc xe đã qua sử dụng bằng tiền mặt. Tuy nhiên, có bao nhiêu người ngày nay thực sự ra ngoài và mua một chiếc xe bằng tiền mặt? Họ có xu hướng tài trợ cho chiếc xe ở một mức độ nào đó. Điều tương tự cũng đúng với quy trình nhà tuyển dụng pháp lý. Bạn, với tư cách là khách hàng tuyển dụng pháp lý, không trả lương hoặc chi phí hoạt động như bạn làm cho nhân viên nội bộ tại công ty của bạn. Tuy nhiên, bạn sẽ trả cho nhà tuyển dụng pháp lý một khoản phí cho dịch vụ của họ. Khoản phí này thường được thanh toán khi ứng viên chấp nhận lời mời làm việc.
Điều gì xảy ra nếu ứng viên không chấp nhận lời mời làm việc hoặc từ chức trong khoảng thời gian đã thỏa thuận, và nhà tuyển dụng không nhận được khoản phí nào? Câu hỏi hay. Giống như môi trường giữa nhà tuyển dụng pháp lý và khách hàng không phải là một mối quan hệ truyền thống (như trong hai nhân viên tại cùng một công ty luật), môi trường giữa khách hàng và nhà tuyển dụng cũng không phải là một mối quan hệ truyền thống. Không có khoản phí nào được thanh toán cho đến khi ứng viên được tuyển dụng.