Bạn có biết rằng trừ khi bạn làm việc trong một vị trí bán hàng, bạn không biết cách điều hướng các thỏa thuận không yêu cầu? Bạn có thể thậm chí không biết thỏa thuận không yêu cầu là gì hoặc bất kỳ hậu quả tiềm tàng nào của nó. Có khả năng bạn hoàn toàn không nhận thức được khía cạnh này của hợp đồng đại lý ô tô cho đến khi quá muộn và bạn đã vi phạm hợp đồng. Phù, đã tránh được một viên đạn ở đó, đúng không? Chà, không nhất thiết.
Để đặc biệt chứng minh vấn đề khi nói đến một thỏa thuận không yêu cầu cho một bãi xe đại lý ô tô, bạn nên xem xét bản chất của doanh nghiệp và cách bán xe hoạt động ở Texas. Có khả năng bạn đã tuyển dụng đồng nghiệp hoặc yêu cầu khách hàng cũ của bạn mua từ một địa điểm mới nếu bạn đã di chuyển vài lần. Đây là một thực tiễn kinh doanh phổ biến mà không được coi là kinh doanh xấu cho đến khi ai đó đã ký vào dòng chấm và nhảy vào một thỏa thuận không yêu cầu.
Bạn xử lý sự gia tăng nhu cầu và thời gian liên lạc như thế nào mà không liên hệ với khách hàng của bạn hoặc thuê nhân viên tại các đại lý giữa những thỏa thuận không yêu cầu hoặc không cạnh tranh nghiêm ngặt mà bạn có thể có trong hợp đồng của mình? Chà, nếu sếp của bạn đọc bài viết đó từ 4 Cats 2, thì họ có thể là người sẽ đập bàn tại bàn làm việc của họ trong vài ngày. Bài viết này sẽ cung cấp cho bất kỳ nhân viên bán hàng ô tô nào bị buộc phải ký các điều khoản hạn chế trong hợp đồng của họ một cách để điều hướng xung quanh chúng và mang đến khách hàng và nhân viên mới.
Nếu bất kỳ điều gì trong lời giải thích của tôi ở trên mô tả bạn, thì bạn đã bị ràng buộc bởi một hợp đồng không yêu cầu bất kỳ doanh nghiệp hoặc nhân viên nào từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn đến một nhà tuyển dụng cũ. Nếu bạn không chắc chắn có một hạn chế nào trong hợp đồng của bạn, có khả năng là có và bạn nên đưa nó đến một chuyên gia trong lĩnh vực tranh chấp không cạnh tranh. Ai biết được? Có thể nó không áp dụng cho bạn và ai không muốn hào hứng về một bất ngờ dễ chịu mà không giới hạn sự phát triển của bạn trong ngành.
Các độc giả và khách hàng tiềm năng đã biết rằng họ có một thỏa thuận không cạnh tranh hoặc hạn chế tương tự trong hợp đồng của họ đã vượt qua trước đây và đang tự hỏi phải làm gì về điều đó bây giờ. Câu trả lời gần như luôn luôn là thương lượng điều khoản và yêu cầu công ty đưa ra một thực tiễn khác mà bạn có thể làm hàng ngày mà sẽ mang lại kết quả tương tự. Xin vui lòng đọc thêm bài viết “Vị trí này vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh” của 4 Cats 2, bài viết này phân tích việc thương lượng tính hợp pháp của một thỏa thuận không yêu cầu.
Một lần nữa, đây là một quy trình mà bạn cần điều hướng cẩn thận và sử dụng sự thận trọng khi quyết định có nên tham khảo ý kiến một chuyên gia trong lĩnh vực tranh chấp không cạnh tranh để tránh việc ra tòa về một vấn đề vi phạm.
Có khả năng, điều này đã được thực hiện khi ký và chấp nhận đề nghị từ công ty. Khi một thỏa thuận không yêu cầu đã được ký, không có cách nào thay đổi nó ngay lập tức. Có thể mất vài tháng để thương lượng lại với một nhà tuyển dụng hiện tại. Điều này yêu cầu bạn phải suy nghĩ nhanh và có một chiến lược để làm việc xung quanh một vấn đề hợp pháp. Bạn có khách hàng nào để mang đến không? Bạn có thể thương lượng để làm cho vai trò của bạn tách biệt để không vi phạm thỏa thuận không? Sẽ được khuyên nên liên hệ với một chuyên gia trong lĩnh vực thương lượng hợp đồng.
Các thỏa thuận không yêu cầu thường không phải là sở thích của những người trong ngành ô tô Texas, nhưng cũng không có gì đáng giá $300,000 cả. Nếu bạn cần nói rằng bạn sẽ không yêu cầu bất kỳ doanh nghiệp hoặc khách hàng nào từ nhà tuyển dụng cũ của bạn, chỉ cần nói điều đó trong một email hoặc nói miệng sau khi rời đi. Nếu bạn không vi phạm hợp đồng hoặc ký bất cứ điều gì, thì điều đó không nên quan trọng nữa. Tối đa, nhà tuyển dụng cũ sẽ muốn giữ bạn không làm việc trong một bán kính nhất định từ các cửa hàng của họ. Sau đó, vấn đề là tuyên bố rằng nơi cơ hội tiếp theo của bạn đáp ứng tiêu chí khoảng cách hợp lý.